Introduzione alla parità di genere

Attestato di frequenza.

• Comprendere i fondamenti teorici; Definire concetti chiave (gender equality, stereotipi, gap retributivo, bias inconsci).
• Applicare framework normativi; Integrare gli obblighi del PNRR e gli incentivi per le aziende certificate;Implementare strumenti operativi.
• Mappare i KPI (es. equità retributiva, politiche di conciliazione) e redigere il Piano Strategico di Genere; Progettare audit interni e piani di comunicazione inclusivi
• Promuovere un cambio culturale; Identificare e contrastare discriminazioni dirette/indirette

Imprenditori e dirigenti; HR Manager e Responsabili Sistemi di Gestione per integrare politiche di genere nei processi aziendali.

Consulenti e professionisti che supportano le organizzazioni nel percorso di certificazione; Dipendente e RSU interessati a promuovere ambienti di lavoro equo.

Courseware multimediale

• Introduzione alla UNI Pdr 125:2022
• Obiettivi e principi della Prassi di Riferimento (Pdr)
• Definizione di parità di genere
• Importanza della parità di genere nel contesto lavorativo
• Che cos’è la certificazione di parità di genere
• Definizione e cause dello stress da lavoro correlato
• Impatti dello stress sulla salute e sulla produttività
• Promuovere la consapevolezza sulle pari opportunità
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
• Diritti e tutele delle donne in maternità